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高端夜总会考核与晋升制度

2019-01-09
高端夜总会KTV考核与晋升制度:
 
高端夜店
 
一、考核时间分配
 
1、实习生→晋升→正职一阶(月考)
 
2、正职一阶→晋升→正职二阶(月考)
 
3、正职二阶→晋升→正职三阶(月考)
 
4、正职三阶→晋升→实习组长(月考)
 
5、实习组长→晋升→组长(月考)
 
6、组长→晋升→主管(半年考)从组长到主管开始,建议为3个月,每3个月就可能被替换,人员有紧迫感。
 
7、主管→晋升→副主任(半年考)
 
8、副主任→晋升→主任(半年考)
 
9、主任→晋升→特别助理(半年考)
 
10、正职三阶→晋升→功勋一阶(12个月)建议为每6个月一次,满足条件的老员工就可以每6个月考核一次。按照你们的这个方案,人家升刀功勋三阶都72个月了,都6年了。还必须每次都过。
 
11、功勋一阶→晋升→功勋二阶(24个月)
 
12、功勋二阶→晋升→功勋三阶(36个月)
 
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二、晋升评定标准
 
1、考勤记录(20%)
 
例:正职一阶晋升正职二阶
 
一个月内无不良考勤记录
 
迟到3次以上含3次取消晋升资格
 
病假3日以上含3日取消晋升资格
 
事假2日以上含2日取消晋升资格
 
旷工1日取消晋升资格
 
2、工作表现(30%)
 
例:正职一阶晋升正职二阶
 
一个月内工作认真、努力、负责,无不良惩处记录
 
上级交办之事项及时完成及时回报
 
积极上进能够主动完成岗位工作
 
任职期间服务热情多次感动顾客
 
助人为乐,有效的帮助新进员工进步提高
 
3、笔试口试(20%)
 
例:正职一阶晋升正职二阶
 
笔试分数达到80分以上含80分拥有晋升资格
 
口试分数达到80分以上含80分拥有晋升资格
 
4、人员投票(20%)
 
例:正职一阶晋升正职二阶
 
任职期间同仁关系相处融洽,团队协作能能力强,获得投票越多希望越大!
 
根据场所实际人数,获得票数达到80%拥有晋升资格
 
5、管理人员评鉴(10%)
 
例:正职一阶晋升正职二阶
 
管理人员根据任职员工的真实情况给予评鉴,助该员工改正缺点,发挥个人优势,并进行评分
 
根据场所管理人员实际人数,获得好评分数80%拥有晋升资格
 
 
三、晋升申请注意事项
 
1、员工凡入职满1个月后无不良考勤记录即可申请晋升,填写晋升申请表
 
2、根据员工月工作表现,可以参加公司晋升考试
 
3、月工作表现和考试通过之后可获取员工投票
 
4、经管理人员评鉴后通过后予以晋升

 

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